2018年8月，金某看成资深大家加入了沈阳的一家书息时刻公司，并与公司刚毅了无固按期限服务公约。但是，2020年9月，金某在办公室内公然对女共事孙某进行了侮辱和要挟，行为严重违背了公司《职工行为模范》。

　　孙某随后通过邮件向公司投诉，并寻求相貌接洽和引导。公司在接到投诉后，通过拜访监控视频、访谈职工等技能进行了拜访，并最终于2020年9月22日向金某发出了《根除服务公约告知书》。

　　金某对公司的决定示意招架，并于2020年10月15日肯求服务仲裁，条目公司支付根除服务公约补偿金472856元。仲裁委员会不予受理后，金某诉至法院。

　　一审法院审理合计，金某的行为违背了公司章程，且形成了严重成果，公司根除服务联系合乎法律章程，因此不守旧金某的补偿金诉求。金某不绝肯求二审，但二审法院相似合计，金某的行为不仅有违公序良俗，也严重违背了《职工行为模范》，督察了一审法院的判决。

　　这起案件突显了职场中对性别尊重和奇迹说念德的嗜好开云app官网入口网址，同期也教导所有这个词职工，恪守公司模范轨制、保重邃密的职场环境是每位职工的包袱。关于违背章程的行为，公司有职权照章依规进行处置。最终，法院的判决不仅保重了公司的职权，也保护了受害者的正当权益，体现了法律的刚正和巨擘。